تم الإعلان عن نتائج شهر يناير "المسح المؤقت لاتجاهات زيادة الأجور" الذي أجرته شركة ميرسر تركيا ، وهي شركة عالمية رائدة في مجال استشارات الموارد البشرية والإدارة. حسب نتائج البحث. ارتفع متوسط معدل نمو الأجور لعام 2022 إلى 41,2٪. أعلى أجر zamالقطاع الذي سيقام فيه المشروع يلفت الانتباه كقطاع السيارات.
أعلنت شركة Mercer ، التي تقدم الحلول والاستشارات للشركات لإدارة احتياجات القوى العاملة المتغيرة في مجالات الصحة والثروة والوظائف ، عن نتائج المسح المؤقت لشهر يناير حول اتجاهات زيادة الأجور ، والتي أجرتها بعد أرقام التضخم الرسمية لعام 2021. . وفقا لنتائج البحث الذي شارك فيه إجمالي 399 شركة ، 200 منها أجنبية و 599 محلية ؛ بعد أرقام التضخم السنوية الرسمية لعام 2021 ، بلغت توقعات زيادة أجور الشركات لعام 2022 متوسط 41,2٪. في حين أن هذا المعدل هو 42,1 في المائة في شركات رأس المال الأجنبي ، فهو 39,9 في المائة في الشركات المحلية. القطاعات التي شهدت أعلى زيادات في الأجور كانت السيارات ، والتعدين والمعادن ، والكيمياء ، والخدمات اللوجستية ، والتكنولوجيا ، وتجارة التجزئة ، وقطاعات التصنيع ، بينما لوحظت أعلى الزيادات في الأجور. zamستقام في صناعة السيارات الرئيسية وقطاعات الصناعة الفرعية. بالإضافة إلى هذه المعلومات ، وبغض النظر عن القطاعات ، تحاول الشركات تقليل فقدان المواهب في الأدوار الرقمية من خلال وضع معدل زيادة أجور الموظفين في أقسام التكنولوجيا أعلى بمقدار 20-25 نقطة من إجمالي الشركة.
تحولت فترات زيادة الأجور إلى يناير
ويذكر أن الشركات المشاركة في الاستطلاع ستزيد أجورها مرة واحدة في السنة بنسبة 73,3 في المائة. 66 في المائة من الشركات التي تزيد أجورها مرة واحدة في السنة تقول إنها ستزيد هذه الزيادة في يناير. 15 في المائة من الشركات صرحت بأنها ستزيد أجورها في أبريل و 9 في المائة في مارس. حسب نتائج الاستطلاع. مقارنة بالسنوات السابقة ، لوحظ أن عدد الشركات التي تميل إلى زيادة أجورها مرتين في السنة قد ازداد. بلغت نسبة الشركات التي تعلن أنها ستزيد أجورها مرتين في السنة 2 بالمائة. وأشار 2 في المائة من هذه الشركات إلى أنها ستزيد أجورها في يناير وأبريل ، و 20,4 في المائة في يناير ويوليو ، و 37 في المائة في يناير ومارس.
عقدت في عام 2021 zam معدل 21,7 في المئة
في عام 2021 ، زادت الشركات ذات رأس المال الأجنبي من أجورها بنسبة 19,9 في المائة والشركات ذات رأس المال المحلي بنسبة 25,3 في المائة. وبلغ معدل زيادة الأجور في المجموع 21,7٪. بينما يتلقى الموظفون ذوو الياقات الزرقاء زيادة في الأجور بنسبة 22,8 في المائة ، فإنهم يتلقون زيادة بنسبة 20,9 في المائة في الوظائف المتخصصة. zam كان هناك زيادة. بينما كانت 20,3 في المائة في المناصب الإدارية ، كانت هناك زيادة بنسبة 20,3 في المائة في مناصب الإدارة العليا. وكانت قطاعات التعدين والمعادن والسيارات والطاقة والتكنولوجيا والإنتاج والخدمات هي القطاعات الأعلى معدلات. زادت 33,2٪ من الشركات أجورها الإضافية لعام 2021. في حين أن 12,2٪ من الشركات دفعت دفعة واحدة ، لم ترفع 51,6٪ من الشركات أجورها الإضافية. قامت الشركات بزيادة الرسوم الإضافية بنسبة 10,8 في المائة ، في حين أن الشركات التي سددت دفعة لمرة واحدة دفعت 12,8 في المائة عن الأجر الأساسي السنوي.
adiye Azışık Kılcıgil: تضخم مرتفع وحد أدنى للأجور zamهل رفعت توقعات زيادة الأجور؟
في إشارة إلى أن الشركات قد أبدت اهتمامًا كبيرًا بأبحاث زيادة الأجور في الفترة الأخيرة ، قال رئيس قسم التوظيف في ميرسر تركيا Şadiye Azışık Kılcıgil: "يمكننا القول أن هذا الاهتمام بالسوق يظهر الحاجة المتزايدة للبيانات ضد أوجه عدم اليقين في العديد من الجوانب. مع الشكوك الاقتصادية التي بدأت في تركيا في 2018 وخاصة بعد الوباء ، تقلبات أسعار الصرف التي شهدناها أكثر هذا العام ، الحد الأدنى للأجور zamكما أدى ارتفاع معدلات التضخم والتضخم المرتفع إلى زيادة توقعات نمو الأجور من جانب الموظف. من أجل حماية موظفيهم من ارتفاع التضخم وتقليل مخاطر "موجة الاستقالة الكبيرة" لمنظماتهم ، ارتفع معدل الأجور المتوقع أن تقدمه الشركات لموظفيها ، والذي كان 2021 بالمائة في ديسمبر 32,2 ، إلى 2022 بالمائة في استطلاع يناير 41,2. بالإضافة إلى هذه التطورات ، نرى أن الشركات قد رفعت إجمالي زيادات الأجور إلى 75-80٪ ، خاصة في الأدوار التقنية ، من أجل تقليل فقدان المواهب ، خاصة في الأدوار الرقمية ، أو أنها وضعت سياسات زيادة الأجور مفهرسة مع أسعار الصرف.
كن أول من يعلق