ما هي التدابير المتخذة بسبب Covid-19 في أماكن العمل؟

تم إرسال التعميم الذي يغطي مخاطر Covid-19 - تدابير الموظفين وقضايا اختبار PCR التي سيطلبها أصحاب العمل من موظفيهم من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي إلى حوكمة 2 مقاطعة في 2021 سبتمبر 81. هل يمكن فصل عامل ليس لديه اختبار PCR؟ ما هو المسار الذي سيتبعه صاحب العمل لاختبار PCR؟

في الخطاب الذي أرسلته الوزارة إلى المحافظات ، أُعلن أن أصحاب العمل ملزمون بإبلاغ موظفيهم بالإجراءات الوقائية والوقائية ضد مخاطر الصحة والسلامة التي قد تحدث في أماكن عملهم. وذكر أنه يجب إبلاغ الموظفين بفوائد اللقاح أثناء عملية الوباء التي يعيش فيها عالمنا. تم التأكيد على أنه يجب إبلاغ الموظفين غير المطعمين بالعواقب المحتملة لتشخيص إصابتهم بـ Covid-19 من حيث تشريعات العمل والضمان الاجتماعي. وذكر أنه اعتبارًا من 6 سبتمبر 2021 ، قد تطلب أماكن العمل وأرباب العمل اختبار PCR من العمال الذين لم يتم تطعيمهم ضد Covid-19 ، وأنه يجب تسجيل نتائج الاختبار وفقًا لـ KVKK في أماكن العمل.

ما هو المسار الذي سيتبعه صاحب العمل لاختبار PCR؟

ستطلب الشركات أولاً ما إذا كان قد تم تطعيم موظفيها وما إذا كانوا قد أكملوا التطعيمات ، وسوف تسجل هذه البيانات وفقًا لقانون حماية البيانات الشخصية رقم 6698 (KVKK). بعد ذلك ، سيبلغ أصحاب العمل موظفيهم الذين لم يتم تطعيمهم أو لم يكملوا التطعيمات ، كتابيًا ، عن فوائد لقاح Covid-19 ، والمخاطر والاحتياطات المحتملة التي قد تواجههم في العمل إذا لم يتم تطعيمهم . في نهاية هذه المعلومات ، يلتزم أصحاب العمل أيضًا بإبلاغ موظفيهم الذين لم يحصلوا على التطعيم أو لم يكملوه ، وإذا تم تشخيصهم بـ Covid-19 ، فإن النتائج التي سيواجهونها وفقًا لقانون العمل والضمان الاجتماعي . تنص المادة 6331 من قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 19 على أن الموظفين ملزمون بعدم تعريض أنفسهم وغيرهم من الموظفين للخطر فيما يتعلق بالصحة والسلامة بسبب عملهم. وفقًا لهذه المقالة ، من المناسب قانونًا لأصحاب العمل أن يطلبوا اختبار PCR من الموظفين غير الملقحين من أجل حماية صحة وسلامة جميع الموظفين في العمل. قد يُطلب من الأشخاص الذين لا يقدمون اختبار PCR ، على الرغم من طلب صاحب العمل ، الدفاع عن أنفسهم من خلال إعطاء تحذير كتابي.

تستمر عملية Covid-19 في تغيير حياة العمل. إن التدابير المتخذة لحماية صحة العمال تجلب واجبات ومسؤوليات جديدة لموظفي إدارة الموارد البشرية في الشركات. تتم إدارة كل من حالة التطعيم للموظفين ونتائج اختبار PCR لأولئك الذين لم يتم تطعيمهم بفعالية وكفاءة ووفقًا لـ KVKK من خلال برنامج التوافق القائم على السحابة والجوال HRM (إدارة الموارد البشرية). UyumHRM هو برنامج موارد بشرية متكامل يساهم في إنتاجية وكفاءة الشركات من خلال دعم وظائف الموارد البشرية المتغيرة.

هل يمكن فصل عامل ليس لديه اختبار PCR؟

جاء في المقال الذي نشرته وزارة العمل والضمان الاجتماعي أن سبب الفحص الإلزامي هو أن الأشخاص الذين لم يكملوا تطعيمهم قد يؤدي إلى تدهور صحة وسلامة الموظفين الآخرين ، مما يؤدي إلى تعكير صفو العمل وتعريضهم للخطر. صحة الموظفين الآخرين.

لذا ، هل يمكن فصل العامل الذي لا يرغب في إجراء اختبار PCR على الرغم من طلب صاحب العمل؟ هناك وجهتا نظر مختلفتان حول هذا الموضوع ، لم يتم توضيح وضوحهما بعد. يقول بعض الخبراء أنه إذا لم يكن اللقاح إلزاميًا ، فإن اختبار PCR ليس إلزاميًا ، وبالتالي لا يمكن لصاحب العمل فصل العامل الذي لم يقدم الاختبار. في رأي آخر ، ورد أنه إذا أراد أصحاب العمل الاختبار الإلزامي ، فيجب على العمال إجراؤه ، ويمكن إنهاء عمل الموظفين الذين ليس لديهم اللقاح ولم يتم اختبارهم. هذه القضية ، التي ليس لها نتيجة مؤكدة حتى الآن ، ستشكل سابقة لقرار القضاء ، في الأيام المقبلة ، إذا لم يأخذ العامل المفصول الاختبار وتقدم إلى المحكمة.

كما هو معروف ، يتم إجراء اختبار PCR مجانًا في المستشفيات العامة. إذا أجرى الموظف الاختبار في مستشفى خاص بسبب حالة خاصة ، فإن التكلفة الإضافية المتكبدة هنا سيدفعها صاحب العمل وفقًا للقانون.

اختبار PCR إلزامي في وسائل النقل العام بين المدن والأحداث

أدخلت وزارة الداخلية اختبار PCR للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا والذين لم يتم تطعيمهم ، اعتبارًا من 6 سبتمبر 2021 ، على الطائرات والحافلات والقطارات ومركبات النقل العام الأخرى في السفر بين المدن ، وكذلك في الأحداث والمنظمات التي يحضرها الأشخاص بشكل جماعي ، مثل دور السينما والحفلات الموسيقية والمسارح.