أسست كارسان "سياسة المساواة بين الجنسين" و "سياسة عدم التسامح مع العنف" في نطاق الحملة الدولية لمدة 25 يومًا ضد العنف ضد المرأة ، والتي بدأت باليوم الدولي للنضال والتضامن ضد العنف ضد المرأة في 10 نوفمبر وانتهت في 16 ديسمبر ، يوم حقوق الإنسان. قال أوكان باش ، الرئيس التنفيذي لشركة كارسان: "نحن مصممون على التعبير عن معارضتنا لجميع أنواع التمييز والعنف ضد المرأة في كل مكان وعلى مواصلة أنشطتنا من أجل زيادة الوعي في المجتمع بشأن هذه القضية. المدير القطري لمنظمة العمل الدولية في تركيا نعمان أوزكان هو "الحياة العملية كجزء من العمل الذي نقوم به في كارسان من أجل ضمان المساواة بين الجنسين ، واتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 بشكل مناسب لإنشاء سياسات محسّنة لمكان العمل الأول وعملنا لنصبح جزءًا من سياسات وممارسات شركة كارسان "نحن مسرورون."
كارسان تركيا من الشركات الرائدة في صناعة السيارات ، وتطوير المساواة بين الجنسين في الحياة العملية والمساواة بين الرجل والمرأة في ثقافة العمل ، يستمر في اتخاذ القرارات التي ستكون بمثابة نموذج لتصبح جزءًا منها. في العام الماضي ، تم اتباع البروتوكول مع منظمة العمل الدولية لتعزيز المساواة بين المرأة والرجل وزيادة توظيف المرأة ، في فبراير 2020 بالشراكة مع الاتفاق العالمي للأمم المتحدة ووحدة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة). أظهرت كارسان ، التي وقعت على "مبادئ تمكين المرأة (WEPs)" ، مرة أخرى حساسيتها تجاه هذه القضية من خلال نشر سياستين هامتين. أنشأت كارسان "سياسة المساواة بين الجنسين" و "سياسة عدم التسامح مع العنف" في نطاق الحملة الدولية التي مدتها 25 يومًا ضد العنف ضد المرأة ، والتي بدأت باليوم الدولي للنضال والتضامن ضد العنف ضد المرأة في 10 نوفمبر وانتهت في 16 ديسمبر ، يوم حقوق الإنسان. ، وقال انه يقبل.
وقال أوكان باش ، الرئيس التنفيذي لشركة كارسان ، في بيان حول هذا الموضوع ، "نحن مصممون على التعبير عن معارضتنا لجميع أنواع التمييز والعنف ضد المرأة في كل مكان ومواصلة أنشطتنا من أجل زيادة الوعي في المجتمع بشأن هذه القضية". أدلى أوكان باش بالتصريحات التالية في سياسة المساواة بين الجنسين التي نشرتها كارسان: الالتزام بالعمل وفقًا لمبادئ تمكين المرأة مع شعار "المساواة الإيجابية في كارسان" ، وزيادة وعي جميع موظفينا بالمساواة بين الجنسين في حياتهم الاجتماعية والتجارية و أنشأنا سياسة المساواة بين الجنسين لجعلها جزءًا منها. ونتعهد بالامتثال لهذه السياسة وضمان الاستدامة من خلال تنفيذ تغييرات هيكلية ومنهجية وسلوكية في المساواة بين الجنسين ".
المدير القطري لمنظمة العمل الدولية في تركيا نعمان أوزكان كارسان هو العمل الذي تم تنفيذه من أجل زيادة توظيف النساء وقال إنهم يرحبون بإنشاء مثل هذه السياسة كاستمرار. قال أوزجان: "يسعدنا أن نرى أن عملنا قد انعكس في سياسات شركة كارسان في مثل هذا الوقت القصير ، وأن نهج المساواة بين الجنسين قد بدأ في التنفيذ في جميع عمليات الشركة ، بعد عام واحد فقط من أعمال المساواة بين الجنسين التي بدأناها في كارسان. نفذت كارسان أول سياسة لمكان العمل تم تطويرها وفقًا لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 بشأن منع العنف والتحرش في حياة العمل. "أعتقد أن هذه مبادرة مهمة للغاية ومثال على الممارسات الجيدة التي سيكون لها تأثير عالمي."
في سياسة عدم التسامح مع العنف ، سياسة أخرى أعلنها كارسان ، "كرسان ؛ نحن ندرك أن العنف والتحرش في عالم العمل هو انتهاك لحقوق الإنسان يؤثر على الجميع ، ويهدد تكافؤ الفرص ، ويتعارض مع العمل اللائق ، والعنف القائم على النوع الاجتماعي والتحرش ، بما في ذلك العنف المنزلي ، يؤثر بشكل غير متناسب على النساء والفتيات. الاعتراف بأن اتباع نهج شامل ومتكامل يعالج الأسباب الجذرية وعوامل الخطر ، بما في ذلك أشكال التمييز المتعددة والمتداخلة ، وعلاقات القوة غير المتكافئة والقوالب النمطية القائمة على النوع الاجتماعي ، أمر ضروري لإنهاء جميع أشكال العنف والتحرش في عالم العمل. وأعرب عن تصميمه بعبارة "نحن نتبنى مفهوم التسامح ونتعهد بالعمل في إطار القضايا المدرجة في وثيقة السياسة هذه".
كن أول من يعلق