سيتم تعيين المديرية العامة للسكك الحديدية في جمهورية تركيا (TCDD) العامة للنقل ، وشركة في شروط العقد ميكانيكي ، تم تحديد المبادئ والإجراءات للفحص الذي سيعقد من خلال شكل لجنة الفحص.
تم نشر لائحة الفحص والتعيين الميكانيكي المتعاقد عليها في المديرية العامة ل TCDD Tasimacilik Anonim ketirketi في الجريدة الرسمية ودخلت حيز التنفيذ. من خلال اللائحة ، تم تحديد الشروط التي يجب تعيينها لأول مرة بشكل علني لمنصب الميكانيكي المتعاقد عليه ، وشكل امتحانات القبول المقرر إجراؤها ، والإجراءات والمبادئ المتعلقة بلجنة الامتحانات.
وفقًا للائحة التي نشرتها TCDD Taşımacılık A.Ş. في الجريدة الرسمية ؛
1- يتكون امتحان القبول من امتحانات كتابية وشفوية / عملية. الامتحان التحريري؛ يمكن تصنيع ÖSYM بواسطة الجامعات ووزارة التربية الوطنية أو غيرها من المؤسسات والمنظمات العامة المتخصصة في هذا المجال.
2- سيتم الإعلان عن إعلان الاختبار قبل ثلاثين يوماً على الأقل من موعد الامتحان التحريري.
3- سيتمكن خريجو القسم المرتبط بشبكات السكك الحديدية مع 70 على الأقل من KPSS من التقديم ، و 10 أضعاف العدد الأقصى للوظائف المفتوحة سيتم نقله إلى الامتحان التحريري.
4- سيتم طلب المعرفة المهنية في الامتحان التحريري.
النظام المنشور في الجريدة الرسمية بتاريخ 22 مايو 2020
تم نشره في الجريدة الرسمية العدد 22 بتاريخ 2020 مايو 31134.
النقل لجمهورية تركيا السكك الحديدية المشتركة الدولة مقر شركة مساهمة:
شركة النقل بالسكك الحديدية التركية شركة مساهمة مشتركة يتم التعاقد عليها مع المديرية العامة للتشغيل والفحص العام ولوائح التعيين والميكانيكا
الفصل الأول
الغرض والنطاق والأساس والتعاريف
هدف
المادة 1 - (1) الغرض من هذه اللائحة ؛ المديرية العامة لشركة النقل بالسكك الحديدية الحكومية في جمهورية تركيا بتاريخ 22 مؤرخة و 1 مرسومًا مرقمًا خاضعًا للعقد لأول مرة يتم تعيينها للشروط الواجب استيفاؤها لأولئك الذين يجب أن يكونوا صريحين في منصب مهندس ، سيتم إجراء شكل امتحان القبول لتحديد الإجراءات والمبادئ المتعلقة بلجنة الفحص مع التنفيذ.
مجال
المادة 2 - (1) أصدرت هذه اللائحة ، 18 بتاريخ وقرار مجلس الوزراء المرقّم 3/2002 ، السعي العام لأول مرة للقيام باختبارات التعيين حول جمهورية تركيا خارج اللوائح العامة للنقل بالسكك الحديدية الحكومية للمقر الرئيسي للشركة المساهمة رقم 2002 ويغطي أولئك الذين سيتم تعيينهم علنًا لأول مرة في منصب ميكانيكي متعاقد عليه مع مراعاة المرسوم بقانون.
دعم
المادة 3 - (1) هذه اللائحة هي المادة الثامنة من المرسوم بقانون رقم 399 ، والمرسوم بقانون بشأن المؤسسات الاقتصادية العامة رقم 8 بتاريخ 8/6/1984 ، والقرار رقم 233 من القرار رقم 15 المؤرخ 10/2019/1661. تم إعداده على أساس.
التعاريف
المادة 4 - (1) في هذه اللائحة ؛
أ) مدير عام جمهورية تركيا المدير العام للشركة المساهمة العامة للنقل بالسكك الحديدية ،
ب) المديرية العامة للجمهورية التركية المديرية العامة لشركة النقل بالسكك الحديدية الحكومية ،
ج) امتحان القبول: امتحان يتكون من أقسام مكتوبة وشفوية / عملية للمرشحين ،
ç) KPSS: امتحان اختيار الموظفين العام الذي يتم إجراؤه لموظفي المجموعة (ب) وفقًا للائحة العامة للامتحانات التي سيتم إجراؤها لأول مرة للمهام العامة ،
د) ميكانيكي (ميكانيكي قطار): استلام مركبات الجر والقطارات المعدة وفقًا للتشريعات وتعليمات العمل والصحة والسلامة المهنية ومعايير البيئة والجودة ، بطريقة آمنة ومريحة واقتصادية في أوقات العمل وقواعد العمل التي تحددها التشريعات ، فني مؤهل يدير ويدير ،
ه) ÖSYM: مركز القياس والاختيار والتنسيب ،
و) عمولة الامتحان: الهيئة المسؤولة عن إجراء وتقييم إجراءات امتحان القبول بطريقة سرية ودون أي تردد أو تردد.
ز) رخصة قيادة القطار: تشير إلى الوثيقة التي تثبت أن سائق القطار لديه الشروط الصحية والمؤهلات النفسية والمهنية اللازمة لأداء وظيفته بأمان.
الجزء الثاني
المبادئ المتعلقة بفحص المدخل
تشكيل لجنة الامتحانات
المادة 5 - (1) يتم تشكيل لجنة امتحان لتنفيذ إجراءات الفحص. تتكون لجنة الامتحان من خمسة أعضاء دائمين ، يتم تحديد ثلاثة أعضاء من قبل رئيس شؤون الموظفين والشؤون الإدارية برئاسة المدير العام أو نائب المدير العام المعين من قبل المدير العام. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد أربعة أعضاء بديلين من قبل المدير العام بنفس الطريقة ، وفي حالة عدم تمكن الأعضاء الأصليين من الانضمام إلى لجنة الامتحان لأي سبب من الأسباب ، ينضم الأعضاء البديلون إلى لجنة الامتحانات وفقًا لترتيب التحديد.
(2) رئيس وأعضاء لجنة الامتحانات. حتى إذا كانا مطلقين ، حتى إذا كانت علاقتهما بالدم والزواج بما في ذلك تنتهي الدرجة الثالثة ، فإن أقارب الزان ، أو أولئك الذين تبنوا علاقة معهم أو مع أزواجهم ، أو خطيبهم ، أو أولئك الذين يتم تمكينهم كوصي أو وصي ، أو وصي ، أو وصي أو مستشار قانوني لا يمكنهم المشاركة في الامتحان. يتم تعيين عضو بديل بدلاً من الأعضاء الذين هم في هذه الحالة.
واجبات لجنة الفحص
المادة 6 - (1) تكون لجنة الامتحان مسؤولة ومخولة بتحديد الأمور الواجب إدراجها في إعلان امتحان القبول وإجراء الفحص وفحص وإنهاء الاعتراضات وتنفيذ الإجراءات الأخرى المتعلقة بالفحص.
(2) تجتمع لجنة الامتحان بإجمالي عدد الأعضاء وتتخذ قراراتها بأغلبية الأصوات. لا يمكن الإدلاء بأصواتهم أثناء التصويت. يجب على من لا يوافق على ذلك أن يصوت ضده مع مبرراته.
(3) تتولى إدارة شؤون الموظفين والشؤون الإدارية خدمات الأمانة للجنة الامتحانات.
امتحان القبول
المادة 7 - (1) امتحان القبول والشواغر وتلك المعتمدة من قبل المديرية العامة حسب الحاجة zamيتم ذلك من قبل لجنة الامتحانات في لحظات. يتكون امتحان القبول من امتحانات كتابية وشفوية / عملية.
(2) امتحان عمولة تحريري عمولة ؛ ÖSYM لديها الجامعات ووزارة التربية الوطنية أو غيرها من المؤسسات والمنظمات العامة المتخصصة في هذا الموضوع. يتم تحديد المسائل المتعلقة بالامتحان من خلال بروتوكول بين المديرية العامة والمؤسسة التي سيعقد فيها الامتحان.
إعلان امتحان القبول
المادة 8 - (1) شروط التقدم لامتحان القبول ، وشكل الامتحان ، وتاريخ الامتحان ومكانه ، والحد الأدنى لدرجات KPSS ، ومكان وتاريخ تقديم الطلب ، وشكل الطلب ، والوثائق المطلوب تقديمها في الطلب ، وعنوان الإنترنت ، ومواضيع الامتحان ، وعدد الوظائف المخطط تعيينها والمتطلبات المطلوبة رأيت قضايا أخرى قبل موعد الامتحان التحريري بثلاثين يومًا على الأقل يُعلن عنه في الجريدة الرسمية وعلى موقع المديرية العامة وعلى الموقع الإلكتروني للمؤسسة التي يحددها الرئيس.
متطلبات امتحان القبول
المادة 9 - (1) يجب على من يرغب في أداء امتحان القبول أن يستوفي الشروط التالية اعتبارًا من الموعد النهائي للتقديم:
أ) لتنفيذ الشروط العامة المنصوص عليها في المادة 399 من المرسوم بقانون 7.
ب) الحصول على رخصة قيادة قطار.
ج) توفير واحد على الأقل من شروط التعليم الرسمي التالية:
1) التخرج من أحد مجالات تكنولوجيا أنظمة السكك الحديدية لأنظمة السكك الحديدية الكهربائية والإلكترونية وآلات أنظمة السكك الحديدية وفروع أنظمة السكك الحديدية الميكاترونيك من مؤسسات التعليم الثانوي التي توفر التعليم المهني والتقني.
2) المدارس المهنية لمدة عامين ؛ للتخرج من أحد أقسام أنظمة السكك الحديدية ، التكنولوجيا الكهربائية والإلكترونية ، تكنولوجيا آلات أنظمة السكك الحديدية ، تكنولوجيا طرق أنظمة السكك الحديدية ، ميكانيكي أنظمة السكك الحديدية ، إدارة أنظمة السكك الحديدية ، الآلات ، المحركات ، الكهرباء ، الإلكترونيات الكهربائية.
3) أن يكون قد تخرج من برامج الهندسة الجامعية أو أنظمة السكك الحديدية أو المعلم التقني لمدة أربع سنوات.
د) أن تكون قد حصلت على الحد الأدنى من الدرجات المحددة في إعلان امتحان القبول ، لا يقل عن سبعين نقطة من KPSS ، والتي تستمر فترة صلاحيتها اعتبارًا من تخرج المستوى التعليمي
إجراءات طلب امتحان القبول
المادة 10 - (1) يمكن تقديم طلبات امتحان القبول شخصيًا أو بالبريد على العنوان المحدد في الإعلان أو عبر الإنترنت ، إذا كان محددًا في الإعلان.
(2) على المرشحين الراغبين في اجتياز امتحان القبول إرفاق المستندات التالية مع نموذج التقديم الذي سيحصلون عليه من الموقع الإلكتروني للمكتب الرئيسي:
أ) نسخة أصلية أو مصدقة من شهادة الدبلوم أو شهادة التخرج (نسخة أصلية أو مصدقة من شهادة معادلة الدبلوم لأولئك الذين أنهوا تعليمهم في الخارج).
ب) إخراج الكمبيوتر من وثيقة نتائج KPSS.
ج) تدريب رخصة القيادة.
ç) استئناف.
د) 3 صور بحجم جواز السفر.
هـ) صورة عن بطاقة الهوية الأصلية للجمهورية التركية بتقديم الأصل.
و) بيان مكتوب بعدم وجود إعاقة عقلية أو بدنية تمنعه من أداء واجبه.
ز) إقرار كتابي بأن المرشحين الذكور ليسوا مرتبطين بالخدمة العسكرية.
Other) المستندات الأخرى المطلوبة في المكتب.
(3) باستثناء قبول الطلبات عبر الإنترنت ، يجب تقديم الوثائق الواردة في الفقرة الثانية إلى المديرية العامة حتى نهاية ساعات العمل. يمكن الموافقة على هذه الوثائق من قبل إدارة شؤون الموظفين والشؤون الإدارية ، شريطة أن يتم تقديمها في الأصل.
(4) بالنسبة للطلبات المقدمة عن طريق البريد ، يجب أن تكون المستندات الواردة في الفقرة الثانية قد وصلت إلى المديرية العامة حتى الموعد النهائي المحدد في إعلان امتحان القبول. الطلبات التي يتم تسجيلها في المديرية العامة بعد التأخير في البريد والموعد النهائي للعمل الإضافي لا تؤخذ بعين الاعتبار.
تقييم الطلبات
المادة 11 - (1) تقوم إدارة شؤون الموظفين والشؤون الإدارية بفحص الطلبات المقدمة خلال الفترة الزمنية المحددة للامتحان ، وتحدد ما إذا كان المرشحون يستوفون المتطلبات المطلوبة. لن يتم تقييم الطلبات التي يتبين أنها لا تستوفي أيًا من الشروط المطلوبة.
(2) يخضع المرشحون الذين يستوفون الشروط المطلوبة للترتيب ، بدءًا من المرشح الحاصل على أعلى الدرجات في نوع نقاط KPSS المحدد في الإعلان ولا يتجاوز عشرة أضعاف عدد المناصب المخطط تعيينها. يتم أيضًا دعوة المرشحين الذين حصلوا على نفس الدرجة مثل المرشح الأخير من حيث نوع درجة KPSS إلى امتحان القبول. يتم الإعلان عن أسماء وألقاب وأماكن امتحان المرشحين المدرجين على موقع المديرية العامة قبل عشرة أيام على الأقل من امتحان القبول. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إخطار المرشحين الذين يتقدمون للامتحان بنتائج طلباتهم في شكل كتابي و / أو إلكتروني.
(3) أولئك الذين لا يتأهلون لشروط التقديم والمرشحين الذين لا يستطيعون الدخول في التصنيف يتم تقديمهم إليهم في حالة الطلب الشخصي في غضون ثلاثين يومًا من الإعلان عن قائمة أسماء أولئك الذين يمكنهم الخضوع لامتحان القبول.
الامتحان التحريري والمواضيع
المادة 12 - (1) يتم إعداد جميع أسئلة الجزء المكتوب لامتحان القبول من المعلومات الميدانية المهنية المحددة في إعلان امتحان القبول.
(2) تتكون أسئلة الامتحان من المواضيع التالية:
أ) الصحة والسلامة المهنية والمهنية الأساسية (OHS).
ب) تطبيقات المناورة والقيادة.
ج) حركة السكك الحديدية وتشغيل القطارات.
ç) الثقافة المهنية وحماية البيئة والتدخل في المواقف غير العادية.
د) اللغة والتعبير التركي.
(3) يتم تقييم الامتحان التحريري أكثر من مائة نقطة كاملة. لكي تنجح في الامتحان ، من الضروري أن تحصل على سبعين نقطة على الأقل.
دعوة للامتحانات الشفوية / التطبيقية
المادة 13 - (1) من بين المرشحين الذين حصلوا على سبعين نقطة على الأقل من مائة نقطة كاملة من الامتحان التحريري ؛ يتم الإعلان أيضًا عن أسماء المرشحين (بما في ذلك أولئك الذين يسجلون نقاطًا متساوية مع المرشح الأخير) ، والتي هي ثلاثة أضعاف عدد الوظائف المخطط تعيينها بدءًا من أعلى درجة في الامتحان التحريري ، على موقع المديرية العامة عن طريق تحديد تاريخ ومكان الامتحان الشفهي / التطبيقي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إبلاغ المرشحين الذين سيخوضون الاختبار الشفهي / العملي بتاريخ ومكان هذا الاختبار في شكل كتابي و / أو إلكتروني.
(2) لا يمكن أن يتجاوز عدد المرشحين المدعوين للاختبار الشفهي / العملي 40٪ من عدد المرشحين المدعوين للاختبار التحريري.
الامتحانات الشفوية / التطبيقية
المادة 14 - (1) المتقدمين في الامتحان الشفوي ؛
أ) الموضوعات المتعلقة بمجال نشاط الإدارة العامة مع الموضوعات المذكورة في الإعلان عن امتحان القبول ،
ب) فهم وتلخيص الموضوع ، والقدرة على التعبير عن وقوة التفكير ،
ج) التأهيل ، والقدرة على التمثيل ، ومدى ملاءمة السلوك وردود الفعل على المهنة ،
د) القدرة العامة ومستوى الثقافة العامة ،
د) الانفتاح على التطورات العلمية والتكنولوجية ،
استنادًا إلى البند (أ) ، يتم تقييم البند من خمسين (ب) إلى (د) على إجمالي مائة نقطة. يتم تسجيل الدرجات التي قدمها كل عضو من أعضاء لجنة الامتحان بشكل منفصل ، ويتم تحديد درجة الامتحان الشفوي للموظفين عن طريق أخذ المتوسط الحسابي للعلامات التي أعطاها الأعضاء أكثر من مائة نقطة كاملة. أولئك الذين يحصلون على سبعين نقطة على الأقل من مائة في الامتحان الشفوي يعتبرون ناجحين.
(2) امتحان تطبيقي ، وفقًا للإجراءات والمبادئ المحددة في الإعلان.
الإعلان عن نتائج امتحان القبول والاعتراض على نتائج الامتحان
المادة 15 - (1) يجب أن تؤخذ 70 نقطة على الأقل من كل من الامتحانات التحريرية والشفوية / التطبيقية لكي تعتبر ناجحة في امتحان القبول. تم العثور على درجة النجاح النهائية للمرشحين من خلال أخذ المتوسط الحسابي لدرجات الامتحان المكتوبة والشفوية / التطبيقية. وفقًا لهذه المتوسطات الحسابية ، يتم إنشاء ترتيب النجاح. من خلال فحص المرشحين بترتيب النجاح بدءًا من أعلى الدرجات ، تحدد لجنة الامتحان عدد المرشحين الذي يتم اختياره وعدد الكوادر المعلن عنها وما يصل إلى نصف المرشحين كاحتياطي ، ويربط ذلك بتقرير. إذا كان العدد المحسوب للمرشحين البديلين معيبًا ، فسيتم اعتبار العدد الصحيح الأعلى كأساس. أثناء الترتيب في القوائم الرئيسية والاحتياطية ، يُمنح المرشح الحاصل على درجة كتابية عالية الأولوية إذا كانت درجة امتحان القبول للمرشحين متساوية ، والمرشح الحاصل على درجة KPSS عالية إذا كانت الدرجة المكتوبة متساوية. يتم إرسال قائمة النجاح النهائية التي تحددها لجنة الامتحانات إلى مديرية شؤون الموظفين والشؤون الإدارية.
(2) سيتم الإعلان عن قائمة النجاح على لوحة الإعلانات وعلى الموقع الإلكتروني للإدارة العامة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إخطار نتائج المرشحين الناجحين كتابةً ويُطلب منهم تقديم المستندات.
(3) يمكن تقديم اعتراض إلى لجنة الامتحان كتابة خلال سبعة أيام من الإعلان عن نتائج الامتحان المكتوبة والشفوية / العملية. يتم فحص الاعتراضات والبت فيها من قبل لجنة الامتحانات خلال سبعة أيام من نهاية فترة الاعتراض. يتم إخطار نتيجة الاستئناف للمرشح كتابة.
(4) يتم الإعلان عن قائمة النجاح النهائية من قبل لجنة الامتحان في غضون سبعة أيام بعد اليوم الأخير من الامتحان الشفهي / العملي.
(5) لا يعني الحصول على درجة سبعين وما فوق في امتحان القبول حق اكتساب للمرشحين الذين لا يمكن ترتيبهم. إذا كان عدد الذين اجتازوا الامتحان أقل من عدد المناصب المعلنة ، فإن الذين نجحوا فقط هم الذين اجتازوا الامتحان. لا تشكل المشاركة في قائمة الاحتياطي حقًا مكتسبًا أو أي أولوية للمرشحين للاختبارات اللاحقة.
تحريف
المادة 16 - (1) نتائج الاختبار لأولئك الذين تبين أنهم أدلوا ببيانات أو مستندات زائفة في نموذج طلب الامتحان غير صالحة ولم يتم تعيينهم. يتم إلغاؤه حتى إذا تم تعيينه. لا يمكنهم المطالبة بأي حقوق.
(2) يتم تقديم شكاوى جنائية إلى مكتب كبير المدعين العامين حول أولئك الذين تبين أنهم قد أسيء عرض أو تقديم مستندات.
تخزين وثائق الامتحان
المادة 17 - (1) الوثائق المتعلقة بفحص المعينين في الملفات الشخصية للمعنيين ؛ وثائق امتحان أولئك الذين فشلوا ولا يمكن تعيينهم لأي سبب على الرغم من نجاحها تحتفظ بها مديرية شؤون الموظفين والشؤون الإدارية لمدة عام واحد.
الجزء الثالث
التنازل والإخطار بمركز الموظفين المتعاقد معهم
المستندات المطلوبة قبل التعيين
المادة 18 - (1) يُطلب من المرشحين الذين يجتازون امتحان القبول الوثائق التالية:
أ) وثيقة تنص على أن المرشحين الذكور ليسوا مرتبطين بالخدمة العسكرية.
ب) ست صور بحجم جواز السفر.
ج) سجل جنائي.
ç) تقرير مجلس الصحة الذي سيتم الحصول عليه من مقدمي خدمات الصحة العامة الكاملين بأنه لا يوجد أي إعاقة عقلية أو جسدية قد تمنع التفاصيل المذكورة في المشروع من القيام بواجبه.
(2) لا يتم إجراء الواجبات التي لا تقدم هذه المستندات.
التنازل عن منصب الموظف المتعاقد معه
المادة 19 - (1) نتيجة الامتحان ، يتم تعيين المرشحين بعدد الكوادر التي سيتم الإعلان عنها.
(2) لا يعتبر أولئك الذين نجحوا في الامتحان غير صالحين ، ولا يتم إلغاء نتائج الامتحان ، حتى لو تم ذلك.
(3) لا يتم إجراء التعيينات قبل إجراء التنازل.
(4) يتم إلغاء تعيينات أولئك الذين لم تبدأ مواعيدهم في غضون 15 يومًا دون أسباب قاهرة لإثبات المستند. إذا تجاوزت حقيقة عدم قدرتهم على بدء المهمة لأسباب قاهرة محتملة مع الوثيقة شهرين ، يتم إلغاء عملية التعيين من قبل السلطات المخولة للتعيين.
(5) أولئك الذين لا يقدمون وثائقهم للتعيين في غضون الموعد النهائي ، والذين تم إدراجهم في الفقرات الثانية والثالثة والرابعة ، والذين تركوا مناصبهم لأسباب مختلفة بعد تعيينهم وبدء مهامهم ، هم من بين المرشحين في قائمة الاحتياطي في غضون ستة أشهر من تاريخ الإعلان عن القائمة بشأن الفائزين. يمكن إجراء التعيين.
الفصل الرابع
أحكام متنوعة ونهائية
إعلان
المادة 20 - (1) معلومات عن أولئك الذين نجحوا في امتحان القبول وتم تعيينهم وبدأوا في العمل ، وأولئك الذين لم يبدأوا المهمة على الرغم من إلغاء مهمتهم أو إلى وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية عبر نظام التطبيق الإلكتروني العام في غضون 15 يومًا من تاريخ المعاملات المذكورة. ذكرت.
لا يوجد حكم
المادة 21 - (1) في الحالات التي لا يوجد فيها حكم في هذه اللائحة ، يتم تطبيق قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 14 بتاريخ 7/1965/657 ، والمرسوم بقانون رقم 399 ، واللائحة العامة للامتحانات التي يتعين إجراؤها لأول مرة في المناصب العامة وغيرها من الأحكام التشريعية ذات الصلة.
قوة
المادة 22 - (1) تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ في تاريخ نشرها.
تنفيذي
المادة 23 - (1) أحكام هذه اللائحة شركة النقل العام للسكك الحديدية في جمهورية تركيا التي ينفذها المدير العام.
كن أول من يعلق